以貌取人的“面试官”应被重新“面试”

有报道说，一个大学生去重庆一家企业投简历，招聘人员看了看他说：“你能不能穿件像样的西装回来？”这名学生说，一些经济困难的女孩为了找到好工作，被迫申请透支信用卡或借钱购买化妆品和服装。

现在大学毕业生就业压力大，就业难度大，是不争的事实。申请Sishun.com工作的费用已经让这些口袋里没有经济来源的大学生感到害羞。当“应聘装”再次成为毕业生就业必须跨过的一道门槛，谁能说它本来就不是必要的开支，不会成为压垮这些新生的最后一根稻草？

当然，作者并不否认以干净大方的形象参加面试是应该遵守的基本职场礼仪。但是，面试的时候穿得整洁大方就够了。没必要穿西装打领带，一身名牌更没必要。对于绝大多数大学生来说，他们毕竟不可能有稳定的收入，也不足以支撑他们去消费那些昂贵的名牌“面试装”。其实对于用人单位和面试官来说，大学毕业生这一客观事实显然应该得到认可和理性对待。

对于企业招聘面试来说，形象绝不是面试官应该关注的首要或全部内容。一个优秀的企业应该有一套科学合理的人才识别方法和流程，形成一套科学合理的选拔机制，这也是一些取得商业成功的国际大公司取得大发展的必备优势。但在这方面，国内一些企业很少能做到这一点。本该有伯乐眼光的人力资源部门，到头来还是有少数人只挑脸甚至只挑衣服，甚至不惜以“衣服”为例。对于衣着不整的求职者，甚至会使用讽刺挖苦的语气。所以，以貌取人的企业显然不具备寻找“千里马”的素质，这样的面试也很难为企业选择到真正的。或许企业的“面试官”还需要再“面试”一次。